内野式洗浄の歩み。シリーズNO.149

 

人物評価書の発明

 

私は以前、朝霞のハローワークから聴覚障害者の人を紹介されると全て受け入れた経験があります。4名ほど雇用していたその方々の履歴書を見て驚きました。1年ほどで会社をクビになっていたのです。

何故か？その理由は雇用1年間だけは国から補助金が付いていたことでした。補助金が付いている間は雇用するが、その補助金がなくなるとクビにしている会社が如何に多いかが分かり、私は世の中の側面を見た気がしました。

私は入社された聴覚障害者の人々を大事に扱いました。健常者が手話を覚えれば仕事に支障は出ません。ですので弊社では10年も20年も働いてもらいました。そして業種変換でその人達の仕事がなくなって退社される時に、私はその人達へ人物評価書を発明してその評価書を社長名で表彰状のような形式で渡して励ました経験があります。